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Imaginez que vous puissiez, dès les premières secondes reconnaître la personnalité, les qualités, les doutes, les peurs, les besoins, les désirs et les motivations des personnes que vous rencontrez.
Que cela soit au travail ou dans la vie privée, pensez vous que cela pourrait vous aider à mieux communiquer avec ces nouvelles personnes ?
Est-ce que cela pourrait vous aider à gagner plus rapidement leur confiance ?
A casser plus facilement les barrières et acquérir rapidement une certaine complicité avec vos amis.
Est-ce que cela pourrait vous aider à mieux travailler en groupe ?
Est-ce que cela pourrait vous aider à mieux présenter et vendre vos idées, vos produits ou services ? Est-ce que cela pourrait vous aider à être plus tolérant envers vos profils opposés?
Il est certain que oui. Cela vous permettrait de mieux les comprendre et de vous adapter.
Le test a été mis au point par Max Lüscher (né le 9 septembre 1923 à Bâle en Suisse).
Psychologue, philosophe et professeur de psychologie. C'est le premier a s'être penché sur la psychologie des couleurs.
Il permet au recruteur qui l'emploie dévaluer l’état psychologique de l’homme, sa résistance, ses capacités de performance et de communication. Il découvre l’origine des charges psychiques qui sont dues à des douleurs physiques. Le choix parmi les couleurs du test de Lüscher qui sont définies précisément mesure, avec quelque 5015 définitions, l’état de 23 domaines de personnalité, dont certains sont inconscients. Comme le choix des couleurs se fait de façon inconsciente, on peut déceler comment la personne est réellement, et non pas comme elle se voit elle-même ou comment elle aimerait être vue par les autres.
Ce test est réalisé avec des cartes de couleurs que le candidat pioche et place dans l'ordre qu'il souhaite selon les indications du recruteur.
Chaque personne est unique et voit le monde à sa façon.
De ce fait la communication et la façon d'agir de chacun est bien différente. Chacun a eu jusqu'à aujourd'hui un parcours unique et ce comportement, cette personnalité découle d'événements, de rencontres. De l'éducation qui a modelé la personne.
Ce profil couleur permet de mieux connaître les personnes avec qui l'on travaille ou celles qui rejoignent l'équipe.
De savoir celles qui vont bien s'entendre, bien se comprendre et mieux travailler ensemble.
Cela va permettre aussi de savoir celles qui s'accrocheront plus facilement.
Nous parlons aux autres avec notre propre mode de fonctionnement.
Alors qu'il faudrait parler à son interlocuteur comme il aimerait qu'on lui parle.
Il faut tout simplement s’adapter. D'où l'intérêt de connaître son profil.
Il faut que ce soit rapide. Au travail vous n'avez pas le temps de connaître une personne comme si vous entamiez une relation sur du long terme.
Les managers se servent de cet outil pour composer leur équipe.
(photo Pinterest)
Grace à un autre test de couleurs plus simple, vous pouvez découvrir qu'elle est la couleur qui se rattache à vous.
Il existe quatre types de personnalité distincts.
Les quatre couleurs « psychologiques primaires » sont le bleu, le jaune, le rouge et le vert.
Ce test est réalisé par le biais d'un questionnaire qui permet de découvrir vos traits de caractère, votre personnalité.
Puis de découvrir les autres profils et ainsi d'améliorer sa communication en les connaissant d'avantage.
Quelle est la photo qui vous parle le plus ? Qui vous correspondrait le plus ? ;)
Vous avez sans doute remarqué que chaque photo reflète quelque chose de différent.
(photo Pinterest)
Quel est votre profil couleur ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur votre profil couleur contactez Muriel ici
Dans mes prochains articles je développerai d'avantage les quatre profils.
Ce sera le vert pour commencer. :)
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